Modalidad
Online, Presencial o Mixta.
Lugar
A elegir.
Duración
60 Horas.
Fechas del curso
Completamente adaptables.
Entidad impartidora
Formación Castilla y León, SL
Certificación
Certificado oficial.
Coste
Completamente Gratuito.
Contenido del curso
1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
1.1. Introducción
1.2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
1.3. Importancia de la planificación de Recursos Humanos: ventajas y desventajas
1.4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
1.5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
1.6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
1.7. El caso especial de las Pymes
2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
2.1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
2.2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
2.3. El análisis de la información
3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
3.1. Introducción
3.2. Reclutamiento: definición
3.3. Canales de reclutamiento
3.4. Tipos de candidaturas
3.5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
3.6. Selección. La entrevista laboral
3.7. Formas de solicitud de empleo
3.8. Así inflan el currículum los candidatos
4. FORMACIÓN
4.1. La formación como opción estratégica
4.2. El servicio de formación en la organización
4.3. La elaboración del plan de formación
4.4. La propuesta del plan de formación
4.5. Gestión del plan de formación
4.6. Proceso de gestión de acciones formativas
4.7. Evaluación del plan de formación
Formación completamente gratuita dirigida a empresas y sus trabajadores, en todo el territorio español, en activo, ya sea a tiempo completo o parcial, y a los autónomos. Este curso está diseñado para proporcionar capacitación y desarrollo profesional a los empleados de las empresas, con el objetivo de mejorar sus habilidades y competencias en áreas específicas relacionadas con su trabajo.
Las empresas que cotizan por la formación profesional de sus empleados pueden bonificar los costes de estos cursos a través de los créditos formativos disponibles a través de FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), anteriormente conocida como Fundación Tripartita, la entidad encargada de promover y gestionar la formación continua en el ámbito laboral.
Los cursos pueden ser adaptados a diferentes niveles de conocimiento, desde básico hasta avanzado, y abarcar una amplia gama de áreas temáticas, como gestión empresarial, idiomas, informática, habilidades sociales, seguridad laboral, entre otros.